Особенности регулирования труда женщин

Основной особенностью при заключении трудового договора с женщиной является учет требований о недопущении лиц женского пола к тяжелым работам, работам с вредными и опасными условиями труда, а так же к подземным работам. Исключение составляют работы, не связанные с физическим трудом, и по санитарному либо бытовому обслуживанию.  Также существует запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Особенно актуален в настоящее время вопрос о регулировании труда беременных женщин и женщин имеющих детей.

Вопрос о том, насколько защищены права женщин, часто очень остро стоит при заключении трудовых договоров и дальнейшей трудовой деятельности женщины.

Специалисты Юридического агентства «Форс Мажоры» имеют огромный опыт в решении трудовых споров, в том числе вопросов применения труда женщин. В случае нарушения Ваших законных трудовых прав, а если эти нарушения влекут негативные последствия не только для Вас, но и Ваших детей и родственников, смело обращайтесь к нашим юристам, которые своевременно окажут Вам помощь и восстановят справедливость.

Наши специалисты работают по следующим направлениям:

• Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
• Отпуска по беременности и родам
• Отпуска по уходу за ребенком
• Отпуска работникам, усыновившим ребенка
• Помощь в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Наши услуги:

• Проведение бесплатных юридических консультаций по трудовому праву в целом и трудовых отношениях женщин в частности
• Предоставление в письменном виде заключений по вопросам применения трудового права.
• Проведение подробного анализа предмета трудового спора, в том числе проверки на соответствие установленным в Трудовом кодексе нормам прилагаемых документов
• Урегулирование споров работодателя и работающей женщины в досудебном порядке
• Оспаривание отказа в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
• Восстановление трудовых отношений незаконно уволенных женщин
• Получение дополнительных льгот и компенсаций
• Оспаривание отказа в продлении или заключении трудовых отношений
• Подготовка необходимой документации для подачи искового заявления в суд
• Представление и защита интересов сторон в суде
• Помощь в обжаловании решений в вышестоящих инстанциях

Данная категория дел осложнена тем, что под удар попадают женщины, которые и так ослаблены рождением детей, их воспитанием и образованием. В связи с этим они порой не могут самостоятельно, как надо, постоять за себя и терпят произвол работодателей. Поэтому мы рекомендуем обращаться к профессионалам, которые знают законодательство в данной сфере и умеют правильно его применять с целью восстановления справедливости и урегулирования возникшего спора.