Коллективные переговоры

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый между работодателем и работниками в лице их представителя.

Разработка коллективного договора — процесс, требующий времени и специальных познаний в сфере юриспруденции в целом и трудовом праве в частности. Грамотно составленный коллективный договор является защитой для работников и работодателя от возможных проблем возникающих в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Для заключения коллективного договора необходимо избрать представителя работников и провести переговоры, результатом которых и станет коллективный договор.

Наши специалисты по трудовому праву в связи с этим окажет вам следующие услуги:

• Помощь в составлении коллективного договора
• Предусмотрят при составлении все необходимые условия о сроке, гарантиях, оплате и другие важные условия в зависимости от потребностей и договоренностей работника и работодателя
• Признают недействительными условия коллективного договора, ущемляющие права сторон
• Определят основания прекращения коллективного договора
• Изменение и дополнение коллективного договора
• Помощь в составлении соглашения
• Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
• Изменение и дополнение соглашения
• Регистрация коллективного договора, соглашения

Наши преимущества:

• Исключительные знания в области трудового права
• Большой опыт регламентирования разнообразных трудовых отношений, в том числе по коллективным вопросам трудовых отношений
• При составлении трудового договора всегда учтены все потребности и желания сторон коллективного договора таким образом, чтобы в последующем не возникли основания для подачи жалоб и оспаривания условий договора в суде
• Большой опыт в проведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров
• Высокая степень ответственности за оказываемые услуги
• Материальная ответственность сторон
• Материальная ответственность стороны трудового договора -это возможное последствие трудового правонарушения, реализация потерпевшей стороной своего права потребовать возмещения причиненного ей ущерба другой стороной трудового договора

Условиями наступления материальной ответственности являются:

• Трудовое правонарушение, т. е. виновное противоправное поведение (действие либо бездействие) стороны трудового договора
• Причинение ущерба имуществу стороны трудового договора
• Требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб

В практической деятельности важным является вопрос справедливого разрешения возникшего спора, правильного определения виновной стороны и привлечения ее к ответственности. В данном случае необходимо обратиться к профессионалам, которые, имея большой опыт в области юридической ответственности, смогут правильно квалифицировать действия виновного лица, привлечь его к ответственности. и помогут восстановить нарушенное право.

Предоставляемые услуги: 

• Взыскание ущерба, причиненного работнику
• Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться
• Взыскание с работодателя ущерба, за причиненный ущерб имуществу работника
• Возмещение морального вреда, причиненного работнику
• Оказание квалифицированной помощи в разбирательстве по делу
• Анализ документов с оценкой перспектив дела
• Подготовка письменных заключений
• Сопровождение проверок контролирующих инстанций, проведение переговоров с оппонентом, разработка и направление в уполномоченный орган письменный документ в защиту интересов доверителя
• Помощь в сборе доказательств виновности или невиновности лица
• Досудебное урегулирование споров
• Представительство в суде и иных органах, связанных с вопросом материальной ответственности