Дисциплинарные взыскания

Все работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплинарное взыскание — это неисполнение или не надлежащее исполнение работником предусмотренных трудовым договором обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Работодатель вправе применить по отношению к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание

2) объявление выговора

3) увольнение по определенным мотивам

Данные виды наказаний и являются дисциплинарными взысканиями. Иных видов дисциплинарных взысканий трудовое законодательство не предусматривает.

Исключения предусмотрены для специальных категорий работников: военнослужащие, сотрудники полиции и т.д. К примеру, военнослужащего подвергнутого дисциплинарному наказанию, не могут наградить, если дисциплинарное взыскание не будет снято.

Дисциплинарные взыскания применяются к виновному лицу, которое должно быть признано таковым с учетом всех имеющихся доказательств. Именно поэтом так важно вовремя отреагировать на вменяемое правонарушение, собрать все необходимые доказательства и отстоять права невиновного лица. В соответствие с этим рекомендуем обратиться к опытным юристам по трудовому праву юридического агентства «Форс Мажоры».

Предоставляемые услуги:

• Профессиональное консультирование по вопросу наложенного дисциплинарного взыскания
• Помощь в снятии дисциплинарного взыскания
• Составление жалоб и обращений в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам по факту правонарушения
• Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей за незаконное наложение дисциплинарного взыскания